COACHING DE EQUIPOS

Cuando un equipo logra mayor alineación surge una dirección común, las energías individuales se armonizan y aumenta su rendimiento.
La base del coaching de equipos es el crecimiento personal de sus componentes para que el equipo aprenda de las diferencias, que de la discusión se acepte otros puntos de vista y del diálogo se aprenda a observar nuestros propios pensamientos.

El proceso de coaching de equipos supone un dominio de las prácticas del diálogo y de la discusión. Aprender a afrontar creativamente: Conflictos enfrentados, rutinas defensivas, suposiciones, expectativas inclumplidas, …

El propósito del coach de equipos es el de:
 Alentar el dominio del dialogo y la discusión en los equipos.
 Fomentar diálogos creativos para que surjan nuevas ideas de actuación
 Enseñar a realizar discusiones productivas y acuerdos de acción
 Crear equipos cohesionados de alto rendimiento

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