CÓDIGO DEONTOLOGICO

Nuestros profesionales se comprometen al cumplimiento de un estricto Código Ético Profesional basado en principios y valores.

Las normas éticas que se mencionan en el presente código no son excluyentes de otras no expresadas y que puedan extraerse de un ejercicio profesional digno.

Valores:
Se entiende por valores los principios básicos profesionales que sustentan la toma de posición y guían las actividades del/a coach y se declara nuestro compromiso con los siguientes:

  1. Respeto por la vida.
  2. Legitimación del/a otro/a: Posición de respeto y aceptación de cada persona como un ser diferente en la convivencia.
  3. Responsabilidad: Posición de aceptación de las consecuencias del propio accionar.
  4. Compromiso con la palabra dada.

Principios de Ética profesional:

Declaramos que los principios de ética profesional del coach son:

  1. Respeto sincero para todas las creencias, filosofías y costumbres
  2. Total honestidad en el trato con los clientes
  3. Aplicación estricta de todas las Leyes, Decretos y Reglamentos Nacionales e Internacionales relativos a la profesión
  4. Relaciones legales y honradas con los/as compañeros/as de profesión, con referencia, especialmente, a la ayuda mutua profesional
  5. Apoyar esfuerzos de la asociación para mejorar todo lo referido a las condiciones para la práctica del coaching
  6. Contribuir con su conducta a promover en la sociedad el reconocimiento de la profesión y de la dignidad que le acompaña
  7. Delimitar en cada relación de coaching los dominios de intervención a partir de un contrato de trabajo
  8. Clarificar los objetivos, los límites y las reglas de juego en la relación de coaching
  9. Establecer clara y anticipadamente los honorarios que recibir como compensación por su actividad profesional, compromisos y responsabilidades y acuerdos de cómo desempeñar la actividad
  10. Mantener la confidencialidad y reserva de las conversaciones que mantenga en su desempeño profesional
  11. Solicitar la autorización de cada cliente antes de dar su nombre como referencia
  12. Estar alerta para observar cuando el/la cliente/a no se beneficia con la relación de coaching proponiéndole otro coach y/o recurso
  13. Basar su trabajo en la libertad y respeto por el/la coachee escuchando sus compromisos y elecciones desde un espacio de dignidad y autonomía del mismo
  14. Asistir con competencia y responsabilidad al coachee en sus compromisos a menos que éstos sean ilegales o no éticos según las normas de la comunidad en la que se desenvuelve
  15. Aceptar su propia ceguera cognitiva, por lo que requiere coaching, a su persona y al desempeño de su actividad.
  16. Intervenir en función de facilitar el logro de resultados por parte del coachee, sin garantizar la obtención de los mismos.
  17. No participar en actividades que desacrediten la profesión ni emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación profesional de otros coaches. En caso de que medien exigencias de interés público informar previamente a la Junta Directiva, quien a su vez informará al instructor. En caso de que no fuera posible hacerlo en forma previa, informar a la Junta Directiva inmediatamente después de ocurrido
  18. Contribuir al continuo desarrollo profesional de otros/as colegas y de la profesión
  19. Reconocer el trabajo y la contribución de otros/as. Respetar el copyright, las marcas registradas y los derechos de la propiedad intelectual y acatar las leyes y acuerdos respecto de estos derechos.
  20. Ajustar su actividad a las leyes y reglamentos que le afecten.

 

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